Locuri de munca

Titlu Tehnician CNE (tehnic) / pozitiile A21.3.2/401 si A21.3.3/401 – Directia Retehnologizare U1
Departament

1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării a două posturi vacante de Tehnician CNE (tehnic), contract pe durata nedeterminată, în cadrul Direcţiei Retehnologizare U1, poziţiile din organigramă A21.3.2/ 401 şi A21.3.3./401.

2.Profilul postului:

  • Studii: absolvent de studii medii cu diploma de bacalaureat, profil real/tehnic;
    • Experienţă: fără cerinţe de experienţă;
  • Cerinţe specifice:
  • Cunoştinte de utilizare a calculatorului (MS Office: Word, Excel, Power Point, Outlook, Access);
  • Cunoştinte de limba engleză (scris şi vorbit) cel putin nivel mediu;
  • Abilităţi de comunicare şi analiza sarcini;
  • Experienţă în folosirea echipamentelor de birou (copiator, digital sender);
  • Capacitatea de a lucra în echipă, flexibilitate şi adaptabilitate;
  • Abilitatea de a gestiona eficient sarcinile.
  • Alte cerinţe:
  • Experiență de minim 5 ani într-o funcţie administrativ-tehnică în domeniul nuclear sau domeniul energetic -constituie avantaj;
  • Experiență anterioară în lucrul cu subcontractori externi ai CNE Cernavoda – constituie avantaj;
  • Cunoştinte specifice acumulate prin experienţa de lucru în departamentele tehnice ale CNE Cernavoda – constituie avantaj;
  • Cunoştinte de utilizare aplicaţii de evidenţă a timpului de lucru – constituie avantaj.

3. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

  • Menţine baza de date a documentelor emise/intrate in cadrul departamentului din care face parte;
  • Asigura suport in arhivarea documentelor tehnice elaborate in cadrul departamentului;
  • Este responsabil pentru gestionarea documentatiei tehnice si transmiterea scrisorii de insotire/de raspuns catre terti;
  • Asigura suport in asamblarea si redactarea rapoartelor emise in cadrul departamentului;
  • Asigura extragerea din baza de date a CNE Cernavoda a documentatiilor tehnice (rapoarte, desene, documentatie de proiect etc) si administrative (scrisori, minute, decizii, etc) in vederea sustinerii procesului de derulare tehnica a contractelor din cadrul departamentului;
  • Asigura administrarea schimbului de date intre department si celelalte servicii / departamente din cadrul CNE Cernavoda;
  • Asigura suport in efectuarea traducerilor necesare desfasurarii activitatii departamentului la interfata cu contractorii straini;
  • Initiaza si urmareste actiunile de tip RAC/AID alocate departamentului si raporteaza inginerului sef stadiul implementarii lor;
  • Intocmeste pontajul pentru serviciile din cadrul departamentului si le transmite la RU;
  • Asigura suport sefilor de servicii din cadrul departamentului in rolul de PUC departamental pregatire;
  • Executa orice alte sarcini admnistrative dispuse de inginerul sef al departamentului ;
  • Alte responsabilităţi şi sarcini conform fişei postului.
Informatii loc de munca
  1. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 08.04.2024. După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate prezentate (cererea de înscriere, CV-ul care va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă,, consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN și declarația GDPR).Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție.
  2. Probele de evaluare vor consta în:
  • Evaluarea dosarelor candidaţilor -probă eliminatorie: proba constă în analiza informaţiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerinţelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidaţii care vor îndeplini cumulativ cerinţele de ocuparea postului vor fi selectaţi pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
  • Proba scrisă – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au fost selectaţi în urma evaluării dosarelor. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
  • Proba practică – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au obţinut minim 50% din punctajul maxim în urma probei scrise. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
  • Interviul profesional: la această probă vor participa doar candidaţii declaraţi “admis pentru interviu”. Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate (1) X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba practică să fie ≥50%; Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoştinţele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5.

 

În urma susţinerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 53 puncte  la proba interviu profesional.

 

Candidaţii care au promovat şi au fost selectaţi pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi înştiinţaţi prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei şi orei la care sunt programați să participle la următoarea probă. 

La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins).

  1. Alte informații
  • Bibliografie:
  • Centrala CANDU 6 – descriere generala https://canteach.candu.org – technical summary
  • Pachetul Microsoft Office.

 

– Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro.

 

Notă: (1) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oras Cernavoda, cod postal 905200  sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul „Pentru concursul organizat în vederea ocupării ocupării a două posturi vacante de Tehnician CNE (tehnic), poziţiile A21.3.2/ 401 şi A21.3.3./401– Direcţia Retehnologizare U1”.

(2) Contestațiile se pot depune la Registratura  unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro, în termen de cel mult 24 de ore de la comunicarea răspunsurilor către candidați. Contestaţia va cuprinde cel puţin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, ce argumente există în favoarea acesteia, alte aspecte relevante.

(3) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate: Cerere de înscriere –FPC-1672( FPC-1672 Rev. 5) (marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv),  Consimtamant pentru verificare in vederea angajarii in cadrul Sucursalei CNE Cernavoda,   FPC-1671 consimtamant in vederea angajarii rev2  si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2, CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei accumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă); Copie act de identitate.

 (4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz special, contractul va fi pe durată determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordinea descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unităţile SNN, cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.



Titlu Coordonator Program Special / Coordonator Program Special in Pregatire / pozitiile A1.1.3.4.5/102 si 105 – Atelierul Pregatire Lucrari Opriri
Departament
  1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării a 2 posturi vacante de Coordonator Program Special in Pregatire/ Coordonator Program Special , cu contract individual de munca pe durata nedeterminată, în cadrul Atelierului Pregatire Lucrari Opriri, poziţiile din organigramă A1.1.3.4.5/ 102 si 105.
  2. Profilul postului:
  • Studii: studii medii cu diploma de bacalaureat, profil tehnic domeniul electronica / electrotehnica / automatizari / electric / energetic.
    • Experienţă:
      • Pentru pozitia din organigrama A1.1.3.4.5/102:
        • minim 10 ani in activitati de intretinere la instalatii electrice, in activitati de intretinere si reparare sisteme de telefonie, actionari pneumatice, actionari electrice, sisteme de adresare publica, sisteme de radioficare, sisteme de detectie si avertizare incendiu, activitati aferente buclelor de masura pentru postul de Coordonator Program Special in Pregatire;
        • minim 1 an de Coordonator Program Special in pregatire, cu pregatirea terminata, avand aprecierea generala cel putin “BUN” pentru postul de Coordonator Program Special.
      • Pentru pozitia din organigrama A1.1.3.4.5/105:
        • minim 10 ani in activitati de intretinere si reparatii instalati sanitare, lucrari de izolatii termice, activitati de lacatuserie, lucrari de tinichigerie, lucrari de ridicari de schele si platforme, lucrari de reparatii la instalatii de climatizare, lucrari de timplarie, (montare / demontare corturi), curatare site si batardouri, activitate de demolare sau compartimentare pentru postul de Coordonator Program Special in Pregatire;
        • minim 1 an de Coordonator Program Special in pregatire, cu pregatirea terminata, avand aprecierea generala cel putin “BUN” pentru postul de Coordonator Program Special.
      • Cerinţe specifice:
      • Cunostinte temeinice despre scheme electrice, scheme pneumatice, scheme de automatizare si comanda, specificatiile de proiect si prescriptiile aplicabile;
      • Cunostinte de utilizare PC (MS Office);
      • Aptitudini de coordonare si lucru in echipa;
      • Cunostinte despre legislatia in domeniul energetic si standardele din domeniul nuclear;
      • Alte cerinţe:
        • Abilitati de lucru in Asset Suite 9 (profil assessor/evaluare lucrari) – constituie avantaj;
        • Cunoasterea sistemului de documentatie din centrala nucleara CANDU – constituie avantaj;
        • Cunoasterea procesului de initiere Caiet de sarcini pentru achizitie prestare servicii in cadrul Departamentului Intretinere si Reparatii – constituie avantaj;
  1. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):
  • Distribuie evaluatorilor activitatile nou create, precum si activitatile create de alte grupuri de evaluare / disciplina;
  • Coordoneaza procesele de evaluare si inchidere a activitatilor in grupul sau, asigurandu-se de calitatea si completitudinea procesului la termenele stabilite;
  • Efectueaza inspectii in teren pentru evaluarea corecta a activitatilor atunci când lucrarea solicitata este in zone accesibile;
  • Colaboreaza cu sectiile de intretinere pentru rezolvarea oricarei probleme (ex: initierea si finalizarea Fisei de urmarire necesare fabricarii in centrala, completarea formularelor As-Found);
  • Aproba inchiderea activitatilor (numai pentru modificari de proiect, activitati de sudura sub incidenta ISCIR implementate sau care contin discrepante in documentatie);
  • Verifica documentatia atasata si se asigura ca documentele ce trebuiesc tiparite cu pachetul Master au aplicate bife de print.
  • Alte responsabilităţi şi sarcini conform fişei postului.
Informatii loc de munca
  1. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 21.03.2024. După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate prezentate (cererea de înscriere, CV-ul care va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă, consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN, declarația GDPR si copie CI). Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție.
  2. Probele de evaluare vor consta în:
  • Evaluarea dosarelor candidaţilor -probă eliminatorie: proba constă în analiza informaţiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerinţelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidaţii care vor îndeplini cumulativ cerinţele de ocuparea postului vor fi selectaţi pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
  • Proba scrisă – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au fost selectaţi în urma evaluării dosarelor. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
  • Proba practică – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au obţinut minim 50% din punctajul maxim în urma probei scrise. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
  • Interviul profesional: la această probă vor participa doar candidaţii declaraţi “admis pentru interviu”. Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate (2) X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba practica să fie ≥50%; Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoştinţele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5.

 

În urma susţinerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 53 puncte  la proba interviu profesional.

 

Candidaţii care au promovat şi au fost selectaţi pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi înştiinţaţi prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei şi orei la care sunt programați să participle la următoarea probă. 

La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins).

  1. Alte informații
  • Bibliografie:
  • Manual de fizica de liceu (Fizica atomica si nucleara, Electricitate);
  • Tehnologii in electronica – auxiliar / prof: Rusu Constantin;
  • Componentele echipamentelor electrice / Clasa IX;
  • Cunostinte de baza despre reactorul CANDU: (de ex. CANDU Fundamentals: https://canteach.candu.org/Content Library/20040700.pdf);

 

– Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro.

 

Notă: (1) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oras Cernavoda, cod postal 905200  sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul “Pentru concursul organizat în vederea ocupării a 2 posturi vacante de Coordonator Program Special in Pregatire/ Coordonator Program Special , poziţiile  A1.1.3.4.5/102 si 105 – Atelierul Pregatire Lucrari Opriri”.

2) Contestațiile se pot depune la Registratura  unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro , în termen de cel mult 24 de ore de la data comunicarii răspunsurilor către candidați. Contestatia va cuprinde  cel putin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, ce argumente există în favoarea acesteia, alte aspecte relevante.

(3) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate: Cerere de înscriere –FPC-1672( FPC-1672 Rev. 5) (marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv),  Consimtamant pentru verificare in vederea angajarii in cadrul Sucursalei CNE Cernavoda,   FPC-1671 consimtamant in vederea angajarii rev2  si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2, CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei accumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă); Copie act de identitate.

 (4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz special, contractul va fi pe durată determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordinea descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unităţile SNN, cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.



Titlu operator CN- Sucursala FCN Pitești, Secția Asamblare
Departament

1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A. – Sucursala FCN Pitești recrutează personal în vederea ocupării a două posturi de operator CN cu contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată în cadrul Direcției Tehnice, Secția Asamblare.

2. Profilul postului:
– studii medii cu diplomă de bacalaureat, filiera teoretică – profil real sau filiera tehnologică – profil tehnic;
– capacitate de adaptare la munca în echipă, la condiții de stres;
– disponibilitate pentru lucru în două schimburi, la program prelungit;
– rezistență la executarea de activități de rutină;
– capacitate de a lucra activități desfășurate în sistem de lucru procedural;
– disponibilitate și ușurință în asimilarea cunoștințelor.

Informatii loc de munca

3. Fișa postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):
– Respectă cerințele aplicabile din documentația Sistemului de Management Integrat (Manual, proceduri, instrucțiuni etc.);
– Respectă normele de radioprotecție și securitatea muncii, prevenirea și stingerea incendiilor, precum și celelalte reglementări legale, necesare desfășurării în condiții optime și de siguranță a muncii;
– Respectă și aplică cerințele documentației identificate în Fișa Individuală de instruire și autorizare FCN;
– Informează șeful de schimb / tehnologul de proces atunci când constată că nu poate aplica cerințele procedurilor;
– Participă la programele de instruire în conformitate cu Programul cadru de conștientizare și instruire personal FCN;
– Păstrează confidențialitatea documentelor/datelor/informațiilor referitoare la activitatea FCN, puse la dispoziție ca efect al executării contractului de muncă sau obținute pe orice fel de suport prin accesarea facilităților informatice ale FCN;
– Operează instalațiile în conformitate cu documentația specifică (proceduri de operare, proceduri tehnice de fabricație);
– Asigură supravegherea instalațiilor și a dotărilor complementare locului de muncă și efectuează reglaje asupra lor, pentru menținerea în stare bună de funcționare;
– alte responsabilități conform fișei postului.

4. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 22.03.2024, ora 12:00.
După expirarea termenului de depunere a dosarelor de candidatură, membrii comisiei de examinare vor analiza conținutul dosarelor candidaților înscriși, verificând îndeplinirea condițiilor de profil, pe baza documentelor prezentate (cererea de înscriere, copia CI, Curriculum Vitae și declarația GDPR, alte documente relevante) și vor aproba candidaturile care îndeplinesc cerințele cumulativ.

Dosarul candidatului¹ pentru înscrierea în procesul de selecție va conține: cererea de înscriere completată potrivit modelului anexat – link de pe site-ul www.nuclearelectrica.ro – formularul cod AD-122C, copia actului de identitate, Curriculum Vitae (semnat ,,conform cu originalul” pe fiecare filă), documente aferente studiilor absolvite/calificărilor deținute/experienței dobândite și formularul GDPR semnat de candidat – link de pe site-ul www.nuclearelectrica.ro – Anexa P.

5. Probele de evaluare constau în probă scrisă (probă eliminatorie) și probă de tip interviu profesional. Probele concursului se vor susține la sediul FCN, situat pe Platforma ICN-FCN din Mioveni, Str. Câmpului, Nr.1. Data susținerii probelor va fi comunicată ulterior, numai candidaților admiși în urma evaluării dosarelor de înscriere, pe adresa de e-mail.

6. Alte informații:
Bibliografie
– Cunoștințe tehnice generale – Programele analitice ale liceelor de profil absolvite;
– Mircea Tero, Monica Tero, Toleranțe și control dimensional – Curs, Cluj-Napoca, 2015;
– Ioan Ursu, Fizica și tehnologia materialelor nucleare – Cap. 3 și 9, București, 1982;
– Sever – Adrian Radu, Suport de curs – Tehnologii de fabricație I, Cluj-Napoca, 2019;
– Tănase Viorel, Măsurări tehnice – Precizia prelucrării și asamblarea pieselor, 2012;
– Organe de mașini: generalități, definiții, clasificare, rol, elemente, domenii de utilizare;
– Logică și perspicacitate – Exerciții.

Notă: (1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate documentele solicitate. Dosarele de candidatură se depun prin e-mail la adresa fcn@nuclearelectrica.ro, cu subiectul Resurse Umane, cu documentele scanate într-un singur fișier *.pdf cu titlu care să conțină numele și prenumele candidatului (exemplu: Popescu_Ion.pdf).
(2) Contestațiile se depun în prima zi lucrătoare de la comunicarea răspunsurilor finale, după parcurgerea întregului proces de selecție de către candidați.



Titlu Reparator CNE “G”/ pozitia A1.1.3.3.2/213 – Atelierul Intretinere Generala 2 – Sectia Servicii Generale
Departament
  1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării unui post de Reparator CNE “G”, cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata,  in cadrul Atelierului Intretinere Generala 2 – Sectia Servicii Generale, pozitia din organigrama A1.1.3.3.2/213.
  2. Profilul postului:
  • Studii: absolvent de studii medii, invatamant profesional sau liceal;
  • Experienţă: fara cerinte de experienta;
  • Cerinţe specifice:
  • Capacitate de adaptare la un mediu de lucru strict reglementat prin proceduri de lucru;
  • Cunoștințe limba engleză – nivel mediu;
  • Capacitate de lucru în echipă;
  • Cunoștințe și abilități de operare PC (MS Office) – nivel mediu;
  • Cunostinte privind SM&PSI si legislatia muncii.
  • Alte cerinţe:
  • Calificare in radioprotectie minim ‘’Galben’’- constituie avantaj;
  • Calificare Sef de lucrare – constituie avantaj;
  • Cunostinte de baza despre echipamentele si sistemele din centrala–constituie avantaj;
  • Experienta de min 3 ani pe platforma unei centrale nucleare – constituie avantaj.
  1. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):
  • Sa cunoasca utilizarea sculelor, uneltelor, dispozitivelor si utilajelor specific activitatilor sectiei;
  • Sa cunoasca operatiile tehnologice si tehnologiile de executie ce compun procesul de productie in domeniul : Curatenie si Decontaminare in spatiile tehnologice in incinta protejata CNE.
  • Urmareste din punct de vedere cantitativ si calitativ lucrarile executate;
  • Sa cunoasca utilizarea instrumentelor de masura si control;
  • Usurinta in intelegerea si utilizarea instructiunilor si procedurilor centralei in domeniul sau de activitate;
  • Alte responsabilităţi şi sarcini conform fişei postului.

 

Informatii loc de munca

4.Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 12.03.2024. După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate prezentate (cererea de înscriere, CV-ul care va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă,, consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN și declarația GDPR).Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție.

 5.Probele de evaluare vor consta în:

  • Evaluarea dosarelor candidaţilor -probă eliminatorie: proba constă în analiza informaţiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerinţelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidaţii care vor îndeplini cumulativ cerinţele de ocuparea postului vor fi selectaţi pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
  • Proba scrisă – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au fost selectaţi în urma evaluării dosarelor. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
  • Proba practică – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au obţinut minim 50% din punctajul maxim în urma probei scrise. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
  • Interviul profesional: la această probă vor participa doar candidaţii declaraţi “admis pentru interviu”. Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate (1) X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba practica să fie ≥50%; Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoştinţele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5.

În urma susţinerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 53 puncte  la proba interviu profesional.

Candidaţii care au promovat şi au fost selectaţi pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi înştiinţaţi prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei şi orei la care sunt programați să participle la următoarea probă. 

La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins).

 

6.Alte informații

Bibliografie:

  • Notiuni elementare de Matematica (manualele de matematica clasele V-X) si Fizica (manualele de fizica clasele VI-X);
  • Legea 319/2006, Legea privind securitatea si sanatatea in munca;
  • Pachet MS Office.

 

– Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro.

 

Notă: (1) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oras Cernavoda, cod postal 905200  sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul “Pentru concursul organizat in vederea ocupării postului de  Reparator CNE “G”, poziţia din organigramă  A1.1.3.3.2/213  – Atelierul Intretinere Generala 2”.

(2) Contestațiile se pot depune la Registratura  unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro, în termen de cel mult 24 de ore de la comunicarea răspunsurilor către candidați. Contestatia va cuprinde  cel putin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, ce argumente există în favoarea acesteia, alte aspecte relevante.

(3) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate: Cerere de înscriere –FPC-1672( FPC-1672 Rev. 5) (marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv),  Consimtamant pentru verificare in vederea angajarii in cadrul Sucursalei CNE Cernavoda,   FPC-1671 consimtamant in vederea angajarii rev2  si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2, CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei accumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă); Copie act de identitate.

 (4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz special, contractul va fi pe durată determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordinea descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unităţile SNN, cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.



Titlu Sef Birou Protectie Informatii Clasificate / pozitia A6.6/050 – Biroul Protectia Informatiilor Clasificate U1_U2
Departament
  1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării unui post de Sef Birou Protectie Informatii Clasificate, contract individual de munca pe durata nedeterminată, în cadrul Biroului Protectia Informatiilor Clasificate U1_U2 Serviciul Protectie Fizica si Informatii Clasificate, poziţia din organigramă A6.6/ 050.
  2. Profilul postului:
  • Studii: absolvent de studii superioare cu diploma de licenta;
    • Experienţă: min 3 ani experienta în domeniul protecției informațiilor clasificate si minim 5 ani experiența de conducere in domeniul sistemelor de protecție fizica sau in domeniile apărării, ordinii publice sau siguranței naționale;
  • Cerinţe specifice:
  • Capacitatea de a obtine autorizatia pentru acces la informații clasificate secrete de stat, nivel Strict Secret de Importanta Deosebită;
  • Cunoștințe solide privind protecţia informaţiilor clasificate prin protecţia juridică, protecţia prin măsuri procedurale, protecția fizică, protecția personalului care are acces la informațiile clasificate și protecţia surselor generatoare de informații;
  • Cunoștințe privind păstrarea documentelor create și deținute în condiții corespunzătoare și de asigurare împotriva distrugerii, degradării și sustragerii;
  • Abilități de conducere a activității în cadrul biroului;
  • Abilități de comunicare scrisă și verbală, în manieră clară și constructivă;
  • Capabil să se facă înțeles în ceea ce solicită și să impună respectarea cu strictețe a legislației în domeniu și a procedurilor/documentelor specifice;
  • Capabil să preia sarcini de echipă, să colaboreze cu ceilalți colegi din structura de securitate pentru rezolvarea integrală a problemelor;
  • Capacitatea de analiză și sinteză, de a înțelege și de a aplica corect prevederile legale în soluționarea problemelor din aria sa de responsabilitate;
  • Cunostinte de utilizare PC și a pachetului OFFICE (MS Word, MS Excel, MS Power Point);
  • Cunoștințe de bază despre protecția fizică a unei instalații nucleare;
  • Promptitudine in rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra in echipa, flexibilitate si adaptabilitate;
  • Abilități de comunicare efective şi eficiente;
  • Aptitudini de coordonare şi lucru în echipa;
  • Capacitatea de a înțelege si de a aplica corect prevederile legale in soluționarea problemelor din aria sa de responsabilitate;
  • Capacitatea de analiza si sinteza;
  • Alte cerinţe:
  • Capacitatea de a obtine calificarea de lucrator expus profesional (LEP) pentru lucru în mediu cu radiaţii ionizante, minim portocaliu – constituie avantaj;
  1. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):
  • Asigura implementarea cerintelor legale privind protectia informatiilor clasificate la CNE Cernavoda;
  • Asigura elaborarea normelor interne privind protectia informatiilor clasificate si le supune aprobarii Directorului CNE Cernavoda potrivit legii;
  • Intocmeste programul de prevenire a scurgerii de informatii clasificate si il supune avizarii institutiilor abilitate, iar dupa aprobare actioneaza pentru aplicarea acestuia; coordoneaza activitatea de protectie a informatiilor clasificate, in toate componentele acesteia;
  • Stabileste obiective si indicatorii de performanta la nivelul compartimentului pe care il conduce, planuri de actiune si strategii pentru atingerea acestora in concordanta cu obiectivele organizationale.
  • Este responsabil pentru desfasurarea activitatii curente a compartimentului si pentru rezultatele obtinute. In acest scop asigura desfasurarea activitatilor necesare pentru a obtine rezultatele stabilite prin programe;
  • Stabileste in detaliu planurile de lucru pentru activitatile specifice compartimentului planifica utilizarea eficienta a resurselor necesare (umane si materiale) pentru desfasurarea activitatii;
  • Asigura informatii si feedback pentru intocmirea bugetelor si a planurilor operationale.
  • Asigura interfata cu institutia abilitata sa coordoneze activitatea si sa controleze masurile privitoare la protectia informatiilor clasificate;
  • Monitorizeaza activitatea de aplicare a normelor de protectie a informatiilor clasificate si modul de respectare a acestora;
  • Consiliaza Directorul CNE Cernavoda in legatura cu toate aspectele privind securitatea informatiilor clasificate;
  • Informeaza Directorul CNE Cernavoda despre vulnerabilitatile si riscurile existente in sistemul de protectie a informatiilor clasificate si propune masuri pentru inlaturarea acestora;
  • Acorda sprijin reprezentantilor autorizati ai institutiilor abilitate, potrivit competentelor legale, pe linia verificarii persoanelor pentru care se solicita accesul la informatii clasificate;
  • Organizeaza activitati de pregatire specifica a persoanelor care au acces la informatii clasificate;
  • Alte responsabilităţi şi sarcini conform fişei postului ( la cererea candidatilor, fisa de post se pune la dispozitia acestora).
Informatii loc de munca
  1. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 25.03.2024. După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate prezentate (cererea de înscriere, CV-ul care va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă, consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN, declarația GDPR si copie CI). Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție.
  2. Probele de evaluare vor consta în:
  • Evaluarea dosarelor candidaţilor -probă eliminatorie: proba constă în analiza informaţiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerinţelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidaţii care vor îndeplini cumulativ cerinţele de ocuparea postului vor fi selectaţi pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
  • Proba scrisă – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au fost selectaţi în urma evaluării dosarelor. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
  • Proba practică – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au obţinut minim 50% din punctajul maxim în urma probei scrise. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
  • Interviul profesional: la această probă vor participa doar candidaţii declaraţi “admis pentru interviu”. Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate (1) X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba practica să fie ≥50%; Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoştinţele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5.

În urma susţinerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 53 puncte  la proba interviu profesional.

Candidaţii care au promovat şi au fost selectaţi pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi înştiinţaţi prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei şi orei la care sunt programați să participle la următoarea probă. 

La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins).

  1. Alte informații
  • Bibliografie:
  • Legea 182/2002 privind protectia informatiilor clasificate, cu modificarile si completarile ulterioare;
  • Legea nr. 111/1996 privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare, cu modificarile si completarile ulterioare;
  • G. nr. 585/2002 pentru aprobarea Standardelor nationale de protectie a informatiilor clasificate in Romania;
  • G. nr. 781/2002 privind protecția informatiilor secrete de serviciu;
  • G. nr. 1349/2002 privind colectarea, transportul, distribuirea şi protecţia, pe teritoriul României, a corespondenţei clasificate;
  • Ordinul nr. 160/2006 pentru aprobarea Normelor-cadru privind securitatea informaţiilor UE clasificate;
  • Ordine CNCAN: Ordinul nr. 173/2021 (NPF-01); Ordinul nr. 183/2023 (NPF-02), Ordin 8/2006 (NPF-03);

 

– Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro.

 

Notă: (1) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oras Cernavoda, cod postal 905200  sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul “Pentru concursul organizat în vederea ocupării postului  de Sef Birou Protectie Informatii Clasificate, poziţia  A6.6/050 – Biroul Protectia Informatiilor Clasificate U1_U2 – SPFIC”.

(2) Contestațiile se pot depune la Registratura  unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro, în termen de cel mult 24 de ore de la comunicarea răspunsurilor către candidați. Contestatia va cuprinde  cel putin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, ce argumente există în favoarea acesteia, alte aspecte relevante.

(3) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate: Cerere de înscriere –FPC-1672( FPC-1672 Rev. 5) (marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv),  Consimtamant pentru verificare in vederea angajarii in cadrul Sucursalei CNE Cernavoda,   FPC-1671 consimtamant in vederea angajarii rev2  si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2, CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei accumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă), Cazier judiciar, Copie act de identitate.

 (4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz special, contractul va fi pe durată determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordinea descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unităţile SNN, cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

 



Titlu Director Directia Comunicare, Sustenabilitate si Relatii cu Investitorii
Departament

Info despre departament Direcția Comunicare, Sustenabilitate și Relații cu Investitorii

Locatia Bucuresti
Informatii loc de munca

Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A. recrutează personal în vederea  ocupării postului Director Direcția Comunicare, Sustenabilitate și Relații cu Investitorii.

Perioada contractului: nedeterminată

 PROFILUL POSTULUI 

  1. Cerințe minime solicitate candidaților pentru a se înscrie în procesul de selecție în vederea ocupării postului Director Direcția Comunicare, Sustenabilitate și Relații cu Investitorii:
  • Studii superioare de lungă durată finalizate cu diplomă de licență în domeniul  comunicării și relațiilor publice;
  • Experiență în activități specifice domeniului de comunicare de minum 15 ani, din care minim 5 ani într-o funcție de conducere a proceselor de comunicare;
  • Experiență în reprezentarea companiei la evenimente internaționale și dezvoltare de parteneriate globale;
  • Experiență în dezvoltarea și implementarea proiectelor de CSR
  • Familiaritatea cu CRM-uri și platforme de content management
  • Cunoștinte în dezvoltatrea și implementarea strategiilor inovatoare de comunicare, inclusiv utilizarea tehnologiilor digitale și social media
  • Cunoștințe în domeniul legislației care reglementează activitățile din cadrul procesului de comunicare și management strategic
  • Cunoștințe de utilizare a calculatorului (MS Office -Word, Excel, Outlook, Internet Explorer) și în utilizarea de aplicații informatice de tip ERP;
  • Competențe în gestionarea crizelor și a reputației;
  • Cunoștințe de limbă engleză nivel avansat;
  • Cunoștințe de limbă franceză nivel intermediar;
  • Fără ca în ultimii 5 ani contractul individual de muncă să fie încetat din motive disciplinare;
  • Fără înscrieri în cazierul judiciar, incompatibile exercitării funcției
  1. Criterii optionale, care pot constitui un avantaj in procesul de selectie:
  • Acreditarea în programe de management specifice domeniului comunicării;
  • Afilierea la organisme internaționale sau interne în domeniul comuncării

Fisa Postului

Atribuțiile, competențele și responsabilitățile specifice postului sunt stabilite în conformitate cu prevederile Fișei de post și constau în principal în asigurarea dezvoltării unei funcții eficiente a strategiei de comunicare  prin conducerea următoarelor procese principale:

  1. Planificarea Strategiei de Comunicare Externă, activitățile principale ale acestui proces se regăsesc în îndeplinirea cerințelor de guvernanță corporativă a Societății Naționale Nuclearelectrica S.A. (SNN) precum și a dispozițiilor legale privind emitenții de instrumente financiare și operațiuni de piață ce privesc strategia de business și conducerea corporativă a întreprinderii publice, din perspectiva planificării strategice, descrisă prin obiective strategice și indicatori de performanță, avându-se în vedere:
    • Importanța societății pe piața energetică – SNN fiind o companie strategică în domeniul energiei electrice, complexitatea și exigența îndeplinirii cerințelor de operare a capacităților de producție în condiții de siguranță și securitate nucleară la standardele impuse de organismele naționale și internașionale de reglementare;
  2. Planificarea Strategiei de Comunicare Internă, procesul constă în dezvoltarea unei funcții eficiente de comunicare, care să contribuie la dezvoltarea organizației și să promoveze un mediu bazat pe performanță și excelență, cu următoarele arii principale de activitate:
    • Dezvoltarea și implementarea unor procese și proceduri de comunicare, precum și formarea unei echipe performante;

Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 25.03.2024, orele 12.00.

Dosarul candidatului în vederea înscrierii la procesul de selecție și recrutare va conține:

Selecția candidaților înscriși pentru ocuparea postului de Director Direcția Comunicare, Sustenabilitate și Relații cu Investitorii se va realiza având la bază un Proiect de management elaborat de către candidații al căror dosar de candidatură va fi acceptat de către Comisia de examinare. Candidatii al căror dosar de candidatură a fost acceptat de către Comisia de examinare vor depune Proiectul de management în termen de maxim 5 zile calendaristice de la data comunicării rezultatului selecției dosarelor, la registratura SNN sau pe adresa de e-mail office@nuclearelectrica.ro.

Proiectul de management va fi prezentat în cadrul unui interviu susținut în prezența membrilor comisiei de examinare ( interviul poate fi organizat atât prin mijloace de comunicare la distanță sau prin prezență fizică) la o dată ce va fi comunicată de către secretariatul comisiei de examinare.

Proiectul de mangament este un document scris solicitat candidaților al căror dosar de candidatură pentru ocuparea postului de Director Direcția Comunicare, Sustenabilitate și Relații cu Investitorii a fost acceptat de comisia de examinare, fiind principalul element ce stă la baza selectării candidaților. Prin Poiectul de management, candidații își prezintă viziunea și programul, din punct de vedere operațional, privind conducerea activității Direcției Comunicare, Sustenabilitate și Relații cu Investitorii și care va trebui să conțină obligatoriu:

  1. Un rezumat al experienței manageriale a candidatului și o argumentare a legăturii dintre profilul candidatului, cu trimitere la experiența sa profesională acumulată până la momentul candidaturii și felul în care aceasta ar putea contribui la soluționarea provocărilor manageriale, specifice domeniului conducerii proceselor de comunicare, cu care în opinia candidatului s-ar putea confrunta Societatea Națională Nuclearelectrica S.A.
  2. Aprecieri cu privire la provocările Societății Naționale Nuclearelectrica S.A., specifice domeniului comunicare, sustenabilitate și realții cu investitorii cu trimitere cel puțin la:
    1. Conducerea proceselor specifice domeniului comunicare, sustenabilitate si relații cu investitorii ale Societății Naționale Nuclearelectrica S.A. și relația de interfață cu celelalte Direcții și Sucursale din cadrul SNN;
    2. Managementul resurselor implicate în desfășurarea activităților din cadrul procesului de comunicare, interferența cu celelalte procese din cadrul societății, precum și cu cerințele legale și de reglementare aplicabile în materie;
  3. Relația funcțională, de colaborare și de reprezentare a Directorului Direcția Comunicare, Sustenabilitate și Relații cu Investitorii cu autoritățile și organismele de control și de raportare;
  4. Constrângeri, riscuri și limitări pe care candidatul consideră că le-ar putea intâmpina în exercitarea funcției de Director Direcția Comunicare, Sustenabilitate și Relații cu Investitorii.

Contestații

Candidații pot depune contestație scrisă față de rezultatul procesului de selecție în termen de o zi de la data comunicării rezultatului, comisia de examinare va răspunde prompt cererilor de clarificări formulate de către candidați, cu condiția ca aceștia să solicite numai informații care se referă la candidatura lor și care nu implică rezultatele obținute de către ceilalți candidați. Eventualele cereri de clarificări se depun la fel ca și dosarele de candidatură la sediul SNN, prin posta sau prin e-mail la adresa: office@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea – Contestație în procesul de selecție pentru ocuparea postului Director Direcția omunicare, Sustenabilitate și Relații cu Investitorii.

Notă:

*Sunt accepate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate conform procedurilor SNN. Dosarele de candidatură se depun personal la sediul unității SNN (Str. Iancu de Hunedoara, nr. 48, București, Sector 1), prin poștă sau prin e-mail la adresa office@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea / subiectul ”Către Direcția Strategie Resurse Umane”.

*Date de contact: telefon 021 203 82 00, e-mail office@nuclearelectrica.ro.



X