1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavodă recrutează personal în vederea ocupării unui post vacant de Inginer în Pregătire/ Inginer Operare CNE în Pregătire/Inginer Operare CNE, cu contract pe perioadă determinată, în cadrul Serviciului Planificare, poziţia din organigramă A1.6.1/237.

NOTA: Angajarea se face cu contract individual de munca pe durata determinata,  pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului postului, pana la data de 17.11.2025, cel mai tarziu;

2. Profilul postului:

• Studii: absolvent de studii superioare cu diploma de licenţă în unul dintre următoarele domenii/ specializări:
  • Domeniul de licenţă Inginerie energetica – Specializarea Energetica Industriala / Energetica si Tehnologii Nucleare ;
  • Domeniul de licenţă Inginerie electrică – Specializarea Electrotehnica / Instrumentatie si achizitii de date / Inginerie electrica si calculatoare;
  • Domeniul de licenta Ingineria sistemelor – specializarea Automatica si Informatica aplicata;
  • Domeniul de licenta Inginerie si Management – specializarea Inginerie economica in domeniul Mecanic;
  • Domeniul de licenta Inginerie electronică, telecomunicaţii şi tehnologii informaţionale – specializarea Electronică aplicată;
  • Experienţă:
• Fără cerinţe de experienţă pentru Inginer în Pregătire;
• Minim 2 ani pe o pozitie de inginer in activitati de productie sau inginer în pregatire cu pregătirea terminată (pentru etapa inginer în pregatire), având aprecierea generală cel puțin “BUN”, pentru Inginer Operare CNE in Pregatire;
• Minim 4 ani pe o pozitie de inginer in activitati specifice centralelor nuclearoelectrice sau inginer operare CNE în pregătire cu pregătirea terminată, având aprecierea generală cel puțin “BUN”, pentru Inginer Operare CNE;
• Cerinţe specifice:

–       Cunoștințe tehnice generale de reactori CANDU;

–       Cunoștințe tehnice temeinice în domeniul studiilor absolvite;

• Cunoștințe de operare PC (editare documente, utilizare tabele de calcul si baze de date);
• Capacitate de adaptare la mediul de lucru, disponibilitate la efort suplimentar;
• Abilitati de comunicare, abilitati de gestionare eficienta a sarcinilor, capacitate de lucru in echipa , capacitate de a lucra in conditii de stres;
• Cunoasterea limbii engleze tehnice – nivel mediu (scris / vorbit / citit);
• Aptitudini de coordonare si lucru in echipa.
• Alte cerinţe:
• Cunostinte utilizare module Asset-Suite: Work Management, Action Tracking – constituie avantaj;
• Pregătire în domeniul management de proiecte şi/ sau Certificat de absolvire curs: “Manager de proiect” – constituie avantaj;

3. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

• Este delegatul Coordonatorului Saptamana de Executie (WWM) si asigura realizarea tuturor activitatilor identificate in scopul saptamanilor de executie cu centrala la putere, pentru intervalul de timp cuprins intre saptamanile E-14 ÷ E+1, conform SI-01365-P81, pentru realizarea tintelor din obiectivele anuale;
• Elaboreaza logica de desfasurare a Programului Master de Lucru pe Centrala (PMLC) tinand cont de resursele necesare/disponibile si acolo unde este cazul, de cerintele planurilor de lucru emise astfel incat sa fie indeplinite tintele din obiectivele anuale.Intocmeste programul de activitate detaliat, corespunzator atributiilor si prioritatilor pe care le are compartimentul si urmareste indeplinirea acestuia;
• Reprogrameaza activitatile care la sedintele din procesul de programare cu centrala la putere sunt identificate ca nu pot fi executate, pentru a putea indeplinii obiectivul anual stabilit pentru indicatorul de completitudine activitati;
• Verifica in aplicatia de pe pagina de Intranet DCL – Cererile de modificare scop si reprogrameaza activitatile in AS-WM utilizand coduri de variatie scop; mentine backlog-ul cererilor de amanare in limitele stabilite conform obiectivelor anuale;
• Se asigura de planificarea OMT-urilor in intervalul de condifenta conform obiectivelor anuale;
• Calculeaza riscul operational cu aplicatia EOOS asociat cu executia activitatilor din scop conform milestone-urilor definite prin Procesul de Programare cu Centrala la Putere;
• Emite Cerere de Amanare pentru nivelarea resurselor;
• Activeaza PMID-RQ de tip PM/Rutina nou emise sau revizii/anulari coreland datele de executie cu ferestrele de intretinere din Selectorul de Ferestre de Intretinere pe Centrala (SFIC) si/sau cu OMT-urile; mentine backlog-ul de AR-uri de tip PM pentru activare / optimizare activitati conform obiectivelor anuale;
• Analizeaza indicatorii de stabilitate PMLC saptamanali, la E+1;
• Alte responsabilităţi şi sarcini conform fişei postului.

4. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 21.05.2024. După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate prezentate (cererea de înscriere, CV-ul care va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă, consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN și declarația GDPR). Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție.
5. Probele de evaluare vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaţilor – probă eliminatorie: proba constă în analiza informaţiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerinţelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidaţii care vor îndeplini cumulativ cerinţele de ocuparea postului vor fi selectaţi pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
• Proba scrisă – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au fost selectaţi în urma evaluării dosarelor. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
• Proba practică – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au obţinut minim 50% din punctajul maxim în urma probei scrise. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
• Interviul profesional: la această probă vor participa doar candidaţii declaraţi “admis pentru interviu”. Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate (1) X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba practică să fie ≥50%; Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoştinţele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5.

În urma susţinerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 53 puncte  la proba interviu profesional.

Candidaţii care au promovat şi au fost selectaţi pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi înştiinţaţi prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei şi orei la care sunt programați să participle la următoarea probă. 

La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins).

6. Alte informații

• Bibliografie:
  • CANDU Fundamentals (https://canteach.candu.org/content%20library/20040700.pdf);
• Programa analitica a facultatii de profil absolvite.

– Date de contact: telefon 0241-80-2296/ 0241-80-2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro.

Notă: (1) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oras Cernavoda, cod postal 905200  sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul “Pentru concursul organizat in vederea ocupării postului A1.6.1 / 237 – Inginer in Pregatire/ Inginer Operare CNE in Pregatire/ Inginer Operare CNE  in cadrul Serviciului Planificare”.

(2) Contestațiile se pot depune la Registratura  unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro , în termen de cel mult 24 de ore de la data comunicarii răspunsurilor către candidați. Contestatia va cuprinde  cel putin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, ce argumente există în favoarea acesteia, alte aspecte relevante.

(3) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate: Cerere de înscriere –FPC-1672( FPC-1672 Rev. 5) (marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv),  Consimtamant pentru verificare in vederea angajarii in cadrul Sucursalei CNE Cernavoda,   FPC-1671 consimtamant in vederea angajarii rev2  si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2, CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei accumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă), Copie act de identitate.  

 (4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz special, contractul va fi pe durată determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordinea descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unităţile SNN, cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.