1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării unui post de Inginer in pregatire / Inginer Operare CNE in Pregatire / Inginer Operare CNE, cu contract individual de munca pe durata nedeterminată, în cadrul Departamentului Instalatie Detritiere, poziţia din organigramă A21.2 / 216.
2. Profilul postului:

• Studii: absolvent de studii superioare cu diploma de licenţă sau echivalenta, avand titlul de inginer in domeniul fundamental al Stiintelor Ingineresti.
• Experienţă:
  • Fără cerinţe de experienţă pentru Inginer în Pregătire;
  • Minim 2 ani pe o pozitie de Inginer in activitati de instalarea, punerea in functiune si/ sau exploatarea instalatiilor electrice sau ingineri in pregatire cu pregatirea terminata (pentru etapa inginer in pregatire), avand aprecierea generala cel putin “BUN” pentru Inginer Operare CNE în Pregătire;
  • Minim 4 ani pe o pozitie de Inginer in activitati de instalarea, punerea in functiune si/ sau exploatarea instalatiilor electrice sau ingineri operare CNE in pregatire cu pregatirea terminata, avand aprecierea generala cel putin “BUN” pentru Inginer Operare CNE.
• Cerinţe specifice:
  • Cunostinte despre montajul echipamentelor electrice, instrumentatie si control (EIC) aferente sistemelor si proceselor tehnologice industriale;
  • Cunostinte tehnice in domeniile: Sisteme electroenergetice, sisteme electrice, electrotehnica, masini electrice, statii electrice, protectii prin relee, aplicatii de electronica industriala, echipamente electrice, statii electrice de medii si joasa tensiune, baterii de acumulatoare;
  • Cunostinte in utilizarea si interpretarea codurilor, standardelor, prescriptiilor, regulamentelor si normativelor tehnice, aplicabile in proiectarea si executia constructiilor, inclusiv a celor cu caracter nuclear;
  • Cunoasterea limbii engleze tehnice la nivel mediu/avansat (scrisa si vorbita);
  • Cunostinte avansate de utilizare PC (MS Office);
  • Aptitudini de coordonare si lucru in echipa.
• Alte cerinţe:
  • Cunoasterea sistemelor centralei si/sau a proceselor din domeniul criotehnologiei si tehnicii vidului – constituie avantaj;
  • Cunoasterea legislatiei, standardelor si normelor aplicabile in domeniul securitatii nucleare – constituie avantaj;
  • Autorizatie ANRE- constituie avantaj.

3. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

• Verifica si accepta procedurilor de punere in functiune, documentele de operare, diagramele de flux si procedurile de mentenanta pregatite pe baza documentatiei actualizate a CTRF si OPEX-ului disponibil, respectiv verificarea conformitatii acestora cu procesele;
• Verifica intocmirea procedeelor de punere in opera si de montaj, elaborareza procedurilor de punere in serviciu SSC din responsabilitate dupa caz;
• Emite / valideaza, dupa caz, planurile de lucru si procedurile de testare operationala a SSC din responsabilitate;
• Evalueaza completitudinea sistemelor inainte de transferul de la faza de constructii – montaj la faza de punere in functiune;
• Analizeaza graficele de punere in functiune si propune modificarea/aprobarea acestora;
• Verifica lista cu echipamente specializate de testare, necesare pentru punerea in functiune si primii doi ani de exploatare;
• Verifica listele cu piese de schimb si consumabile necesare pentru punerea in functiune si pentru perioada de garantie;
• Verifica programul general de punere in functiune a obiectivelor, criteriilor si standardelor de acceptare pentru fiecare sistem si componente majore, dupa caz, pe baza documentatiei de proiectare actualizata si OPEX-ului disponibil si propun aprobarea;
• Rezolva problemele aparute inainte de transferul de la faza de constructie la faza de punere in functiune;
• Pregateste, pentru fiecare sistem, pachetele de predare (transfer) de la punerea in functiune la operare, inclusiv a documentatiei de exploatare, a dosarelor de istorie a punerii in functiune si a listelor cu probleme nerezolvate;
• Urmareste punerea in functiune pentru toate sistemele si verifica respectarea cerintelor din procedurile aprobate;
• Alte responsabilităţi şi sarcini conform fişei postului.

4. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 21.10.2024. După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate prezentate (cererea de înscriere, CV-ul care va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă, consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN și declarația GDPR). Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție. 

5. Probele de evaluare vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaţilor -probă eliminatorie: proba constă în analiza informaţiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerinţelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidaţii care vor îndeplini cumulativ cerinţele de ocuparea postului vor fi selectaţi pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
• Proba scrisă – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au fost selectaţi în urma evaluării dosarelor. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
• Proba practică – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au obţinut minim 50% din punctajul maxim în urma probei scrise. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
• Interviul profesional: la această probă vor participa doar candidaţii declaraţi “admis pentru interviu”. Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate (1) X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba practica să fie ≥50%; Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoştinţele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5 pentru fiecare criteriu de selecţie.

În urma susţinerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 70 % din punctajul total al probei de interviu profesional.

Candidaţii care au promovat şi au fost selectaţi pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi înştiinţaţi prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei şi orei la care sunt programați să participle la următoarea probă. 

La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins).

6. Alte informații

• Bibliografie:
  • Cursuri universitare din cadrul specializarilor/domeniilor de studii solicitate;
  • Legea nr. 111/1996 privind desfasurarea in siguranta, reglementarea, autorizarea si controlul activitatilor nucleare cu toate modificarile si completarile ulterioare;
  • Hotararea Guvernului nr. 51/1996 privind aprobarea Regulamentului de receptie a lucrarilor de montaj utilaje, echipamente, instalatii tehnologice si a punerii in functiune a capacitatilor de productie;
  • C56/2002 Normativ pentru verificarea calitatii si receptia lucrarilor de instalatii aferente constructiilor;
  • I7/2011 – Normativ pentru proiectarea, executia si exploatarea instalatiilor electrice aferente cladirilor;
  • I18/1-2001 – Normativ pentru proiectarea executarea instalatiilor electrice interioare de curenti slabi aferente cladirilor civile si de productie;
  • Centrala CANDU 6 – descriere generala (https://canteach.candu.org – technical summary).

– Date de contact: telefon 0241-80-2296/2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro

Notă: (1) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oras Cernavoda, cod postal 905200  sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul “Pentru concursul organizat in vederea ocupării postului A21.2 / 216 – Inginer in pregatire / Inginer Operare CNE in Pregatire / Inginer Operare CNE – Departamentul Instalatie Detritiere”.

(2) Contestațiile se pot depune la Registratura  unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro, în termen de 24 de ore de la comunicarea răspunsurilor către candidați. Contestaţia va cuprinde cel puţin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, ce argumente există în favoarea acesteia, alte aspecte relevante.

(3) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate: Cerere de înscriere –FPC-1672( FPC-1672 Rev. 5) (marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv),  Consimtamant pentru verificare in vederea angajarii in cadrul Sucursalei CNE Cernavoda,   FPC-1671 consimtamant in vederea angajarii rev2  si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2, CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei accumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă), Copie act de identitate.

 (4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz special, contractul va fi pe durată determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordinea descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unităţile SNN, cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.