Departament Control Financiar Managerial

Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A. recrutează personal în vederea ocupării postului de:  Economist Specialist în cadrul Departamentului Control Financiar Managerial

Locul de muncă: Sediul Central SNN București

Durata contractului: Nedeterminată

Durata muncii: 8 ore/ zi

Posturi vacante: 1

Profilul  postului:

Cerințe  minime obligatorii:

• Nivel de studii: Studii superioare de lungă durată finalizate cu diplomă de licenţă in domeniul economic

• Experiență în activitate: experiență în domeniul economic minim 7 ani din care 5 ani in: contabilitate – fiscalitate, control fiscal, controlling, managementul costurilor, elaborare si prezentare business case, scorecard, intocmire/ actualizare tablouri de bord, control intern si analiza economico-financiara, control financiar de gestiune, conformitate, audit sau activitati echivalente;

• Cunoașterea unei limbi străine: engleză, nivel mediu;
• Competențe digitale: MS Office (Word, Excel, Outlook) – nivel avansat;

Cerinte specifice:

• cunostinte aprofundate de fiscalitate;
• cunostinte aprofundate de contabilitate, calculatia costurilor;
• buna cunoastere a standardelor IAS/IFRS;
• cunoastere metodologii si tehnici de controlling, optimizare costuri, bugetare;
• cunoastere metodologii si tehnici de control, audit sau conformitate;
• legislaţia de specialitate, Legea Contabilitatii nr.82/1991, Legea societatilor comerciale nr.31/1990, legislaţia din domeniul financiar-contabil si din domeniul fiscalitate, legislatia muncii şi  acte normative specifice domeniului de activitate al SNN SA;
• cadrul legal de organizare si exercitare a controlului financiar de gestiune si a controlului intern managerial, cadrul legal al domeniului achizitiilor publice;

Cerinte care constituie avantaje:

• Experienta in domeniul industrial sau energetic, in domeniul achizitiilor publice, AQ/ sisteme de management.
• membru/stagiar in asociatii profesionale de profil si/sau certificari: CECCAR, CAFR, CIA, CICA, ACCA, control intern, controlling, cost management, certified controller, audit etc.

Ce abilități ne dorim de la colegul pe care-l așteptăm în echipă?

• Abilități analitice: capacitate de analiză, sinteză, diagnoză și predicție;
• Abilități de gestionare eficientă a timpului, stabilire a priorităților și încadrare în termene, disponibilitate pentru efort suplimentar;
• Abilități cognitive: gândire critică, creativitate, motivație, flexibilitate și adaptabilitate;
• Aptitudini de calcul; aptitudini de a lucra cu documente; deprinderi de cercetare şi investigaţie; deprinderi de a redacta rapoarte;
• Abilități de identificare si evaluare a riscurilor;
• Abilități interpersonale: atenție sporită la detalii și orientare spre rezultate, autocontrol, diligență, asertivitate.
• Abilități de comunicare: ascultare activă, relaționare, comunicare eficientă și lucru în echipă, empatie, medierea și soluționarea conflictului.
• Atitudine “can do “ si asumarea responsabilitatii, capacitate de a-si stabili si de a atinge tinte
• Etică și onestitate.

Fișa postului:

Principalele atribuții sunt:

Controlling

–           Urmareste unele operaţiuni economico-financiare desfăşurate în cursul exerciţiului financiar curent inclusiv din punct de vedere al conformitatii cu prevederile legale din domeniul contabil si fiscal, pentru asigurarea unei abordari proactive a operatiunilor dinamice, a unei interventii in timp util in derularea operatiunilor si livrarii analizelor/informatiilor relevante ca baza pentru decizia de management;

–           Realizeaza analize pentru identificarea oportunitatilor de optimizare fiscala a unor operatiuni, cu respectarea prevederilor reglementarilor legale in domeniul fiscal;

–           Elaboreaza si prezinta analize de tip business case, cost budgetting, cost beneficiu;

–           Compara rezultatele obtinute cu previziunile bugetare, cu scopul identificarii factorilor si cauzelor abaterilor de la prevederile bugetare, informarii conducerii si responsabililor de la diferite niveluri ierarhice, fundamentarii eventualelor actiuni corective si/sau aprecierii activitatii diferitilor responsabili de bugete;

–           Evalueaza prognozele periodice privind executia bugetului de venituri si cheltuieli, cauzele generatoare de abateri fata de bugetul aprobat si masurile propuse pentru eliminarea impactului acestora;

–           Identifica/ dezvolta instrumentele analitice pentru elaborarea de rapoarte si analize relevante si in timp util, baza pentru decizia de management;

–           Stabileste chei de control adecvate in vederea efectuarii activitatii de controlling/ control operativ care sa conduca la asigurarea corectitudinii informatiilor privind lucrarile/ activitatile executate de contractori, respectiv a monitorizarii acestora;

–           Urmareste utilizarea conform destinatiilor a sumelor acordate de la bugetul societatii;

–           Acorda asistenta si indrumare titularilor de buget/beneficiarilor in sensul identificarii posibilitatilor de optimizare si reducere de costuri, responsabilizarea prin definirea de indicatori de performanta relevanti (auto-controlling) – supervizarea ipotezelor utilizate si a rezultatelor obtinute;

–           Asigura interfata cu structurile de management/ cu functiunea ce coordoneaza operational activitatea de investitii pentru bugetare, achizitii aferente, executie si pentru raportarile efectuate, verificand/ revizuind includerea urmatoarelor elemente: gradul de realizare a investitiilor, cauzele care au generat eventuale intarzieri/ abateri fata de nivelul aprobat, masurile de eliminare a impactului acestora, circumstantele si necesitatile de ajustare a valorilor aprobate, prognoze de realizare fizica si valorica pentru anul curent etc.;

–           Analizeaza, raporteaza si urmareste impreuna cu structurile specializate evenimentele/ incidentele/ neconcordantele din cadrul SNN SA ca numar, tip, categorie de risc, periodicitate, impact resurse (financiar/ uman), repetitivitate, actiunile luate si stadiul lor din punct de vedere al controlului financiar de gestiune/ controlului operativ;

–           Elaboreaza norme, politici si proceduri specifice SNN in domeniul controlling-ului/ controlului operativ;

–           Participa la alte activitati delegate de sefii ierarhici (ex.: comisii etc.)

Control financiar de gestiune

–           Efectueaza activitati de control preventiv cu privire la respectarea prevederilor legale in fundamentarea propunerii Proiectului de Buget de Venituri si Cheltuieli

–           Efectueaza control ex-post/control financiar de gestiune ulterior (post-factum),

–           Verifica respectarea prevederilor legale in executia bugetului de venituri si cheltuieli al SNN, inclusiv al sucursalelor si ale societatilor afiliate;

–           Verifica respectarea prevederilor legale si a reglementarilor interne cu privire la existenta, integritatea, pastrarea si utilizarea mijloacelor si resurselor, detinute cu orice titlu, si modul de reflectare a acestora in evidenta contabila;

–           Verifica respectarea prevederilor legale si a reglementarilor interne cu privire la modul de efectuare a inventarierii anuale a elementelor de natura activelor, datoriilor si capitalurilor proprii;

–           Verifica respectarea prevederilor legale si a reglementarilor interne cu privire la incasările si plătile in lei si valută, de orice natură, in numerar sau prin virament;

–           Verifica respectarea prevederilor legale cu privire la inregistrarea in evidenta contabila a operatiunilor economico-financiare;

–           Verifica respectarea prevederilor legale si a reglementarilor interne cu privire la intocmirea, circulatia, păstrarea si arhivarea documentelor primare, contabile si a celor tehnico-operative;

–           Verifica respectarea prevederilor legale in domeniul contabil si fiscal cu privire la unele operaţiuni economico-financiare desfăşurate în cursul exerciţiului financiar curent, pentru asigurarea unei abordari proactive a operatiunilor dinamice, a unei interventii in timp util in derularea operatiunilor si livrarii analizelor/ informatiilor relevante ca baza pentru decizia de management;

–           Realizeaza analize pentru identificarea oportunitatilor de optimizare fiscala a unor operatiuni, cu respectarea prevederilor reglementarilor legale in domeniul fiscal, precum si de eficientizare a unor activitati/ operatiuni;

–           Efectueaza verificari si monitorizari ale controalelor de supraveghere a activitatilor, operatiunilor si tranzactiilor, in scopul realizarii eficace a acestora si pentru a se asigura ca procedurile sunt respectate de catre salariati in mod efectiv si continuu. Controalele de supraveghere implica verificari/ revizuiri ale activitatii realizate de salariati, rapoarte despre exceptii, testari prin sondaje sau orice alte modalitati care confirma respectarea procedurilor;

–           Elaboreaza norme, politici si proceduri specifice SNN in domeniul controlului financiar.

Data limită pentru depunerea candidaturilor este:  20 septembrie 2024

După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscriși urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza informațiilor prezentate în Curriculum Vitae. Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele de înscriere (Cerere completată corespunzător, CV, declarația GDPR), vor fi selectați pentru a participa la următoarea etapă a procesului de recrutare și selecție.

Dosarul candidatului în vederea înscrierii la procesul de selecție și recrutare va conține:

• Cererea de înscriere completată potrivit modelului anexat. Pe cerere se va specifica titulatura completă a postului pentru care candidatul aplică. Necompletarea titulaturii postului așa cum este menționată în Anunțul de recrutare poate atrage după sine respingerea dosarului
• CV-ul din care să rezulte îndeplinirea condițiilor de profil solicitate pentru ocuparea postului.
• Declaratia GDPR, completată conform modelului anexat.

Probele de evaluare, vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaților (probă eliminatorie) – proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerințelor menționate în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocuparea postului vor fi selectați pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
• Interviul profesional (probă eliminatorie). La această probă vor participa doar candidații care au fost declarați” Admis”, la proba eliminatorie.

Proba vizeaza doua componente:

–           realizarile profesionale anterioare, cunoștințele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului

–           aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională

Notarea candidatilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1, la 10. Nota minimă pentru a promova această probă, este nota 8.00

În urma susținerii probelor de concurs vor fi declarati admisi candidatii care au obținut cel mai mare punctaj, dar nu mai puțin de 8.00.

 La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis sau Respins).

 Notă:

Datele la care urmează să fie susținute probele din concurs vor fi stabilite de Comisia de Examinare la finalul procesului de analiză și selecție a dosarelor, funcție de numărul candidaților înscriși.

 Funcție de numărul candidaților înscriși Comisia de examinare poate hotărî asupra modificării datelor de susținere a probelor menționate în anunț. În acest caz, candidații vor fi înștiințați prin adresa de e-mail menționată în CV.

 Candidații care au promovat și au fost selectați pentru a participa la următoarea etapă/ probă din concurs ca urmare, admiterii dosarului de candidatură în urma procesului de analiză a dosarelor vor fi înștiințați prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei, orei și locul desfășurării probei la care sunt programați să participe.

 Alte informații:

• Cerere de înscriere -F/RU-00-05/4, Rev. 8 – Anexa 1Recrutare Cerere de inscriere
• Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2 Informare  DGPR
• Date de contact: telefon: 021/2038200, e-mail: office@nuclearelectrica.ro.

 Publicarea anunturilor de recrutare se va face prin urmatoarele metode: avizierul societatii, website-ul societatii, platforma specializata de recrutare.

Notă:

 (1) Sunt accepate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate conform procedurilor SNN. Dosarele de candidatură se depun personal la sediul unității SNN (Str. Iancu de Hunedoara, nr. 48, București, Sector 1), prin poștă sau prin e-mail la adresa office@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea / subiectul ”Către Direcția Strategie Resurse Umane”

(2) Contestațiile se pot depune în prima zi lucrătoare, până la orele 16.00, de la comunicarea răspunsurilor către candidați.

1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării unui post de Inginer in pregatire / Inginer Operare CNE in pregatire/ Inginer Operare CNE/ Inginer Operare CNE Principal, cu contract pe durata nedeterminată, în cadrul Grupului Planificare Strategica – Departamentul Planificare Strategica si Achizitii, poziţia din organigramă A2.8.8/ 200.
2. Profilul postului:

• Studii: Absolvent de studii superioare cu diplomă de licenţă, avand titlul de Inginer în Domeniul fundamental al Stiintelor ingineresti.
  • Experienţă:
• Fără cerinţe de experienţă pentru Inginer în Pregătire;
• Minim 2 ani in activitati de productie sau inginer în pregatire cu pregătirea terminată (pentru etapa „inginer în pregatire”) având aprecierea generală cel puțin “BUN”, pentru Inginer Operare CNE in Pregatire;
• Minim 4 ani in activitati specifice centralelor nuclearoelectrice sau inginer operare CNE în pregătire cu pregătirea terminată, având aprecierea generală cel puțin “BUN”, pentru Inginer Operare CNE;
• Minim 8 ani pe o poziţie de inginer sau inginer operare CNE în activităţi specifice centralelor nuclearoelectrice, pentru poziţia de Inginer Operare CNE Principal;

Cerinţe specifice:

• Cunoştinţe generale privind legislaţia aplicabilă în domeniul achizitiilor;
• Abilitati de utilizare PC (MS Office – editare documente, utilizare tabele de calcul si baze de date, Project Management);
• Cunoasterea limbii engleze tehnice la nivel mediu (scris si vorbit);
• Promptitudine in rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra in echipa, flexibilitate si adaptabilitate;
• Capacitate de adaptare la un mediu de lucru strict reglementat prin proceduri de lucru.

• Alte cerinţe: n/a

3. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

• Elaboreaza/ analizeaza documentele specifice programului de imbunatatire, documente ce descriu implementarea si utilizarea EFT-urilor/ TPE-urilor specifice, criteriile de resetareceas EFD la nivelul fiecarei grupari din DPSA si Directia Economica;
• Analizeaza si raporteaza performantele departamentului utilizand: procesul RCA, indicatorii de performanta, rapoartele de observare si indrumare si rapoarte de autoevaluare;
• Efectueaza analize ale eficacitatii pregatirii in performante umane pentru personalul din DPSA si Directia Economica;
• Asigura suport pentru dezvoltarea unei culturi care promoveaza utilizarea instrumentelor de performanta umana prin observare, indrumare, corectie si consolidare a comportamentelor dorite;
• Monitorizeaza indicatorii de performante umane, inregistrarile din aplicatia Observare si Indrumare, resetarile de ceas EFD (Event Free Days – Zile Fara Eveniment) in vederea identificarii actiunilor de imbunatatire continua a performantei uman la nivel de individ si organizatie;
• Faciliteaza comunicarea deschisa pentru promovarea si implementarea programului de performante umane.
• Raporteaza stadiul achizitiilor aferente serviciilor de baza si problemele intampinate in fazele intermediare ale acestora, utilizand modulul Contract Management;
• Urmareste cererile de achizitie in format electronic de la momentul initierii pana la contractarea produselor /serviciilor aferente;
• Intocmeste raportul lunar de indicatori de performanta Departament Planificare Strategica si Achizitii;
• Asigura suport in cadrul departamentului/serviciului pentru efectuarea analizelor si investigatiilor pentru conditii anormale importante si evenimente si redactarea rapoartelor de investigatie/evaluare din responsabilitatea Departamentului Planificare Strategica si Achizitii;
• Initiaza, analizeaza si inchide actiunile adresate catre Dept. Planificare Strategica si Achizitii in sistemul AS-AT;
• Alte responsabilităţi şi sarcini conform fişei postului.

4. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 21.09.2024. După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate prezentate (cererea de înscriere, CV-ul care va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă, consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN și declarația GDPR). Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție.
5. Probele de evaluare vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaţilor -probă eliminatorie: proba constă în analiza informaţiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerinţelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidaţii care vor îndeplini cumulativ cerinţele de ocuparea postului vor fi selectaţi pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
• Proba scrisă – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au fost selectaţi în urma evaluării dosarelor. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
• Proba practică – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au obţinut minim 50% din punctajul maxim în urma probei scrise. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
• Interviul profesional: la această probă vor participa doar candidaţii declaraţi “admis pentru interviu”. Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate (1) X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba practica să fie ≥50%; Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoştinţele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5 pentru fiecare criteriu de selecţie.

În urma susţinerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 70 % din totalul probei interviu profesional.

Candidaţii care au promovat şi au fost selectaţi pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi înştiinţaţi prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei şi orei la care sunt programați să participle la următoarea probă. 

La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins).

6. Alte informații

– Bibliografie:

• Legea nr. 99/2016 Privind achizițiile sectoriale, inclusiv modificările si completarile ulterioare;
• Legea 111/1996 privind desfăşurarea în sigurantă, reglementarea, autorizarea şi controlul activităţilor nucleare (cu modificările şi completările ulterioare);
• NSN-16 – Norme publicate in Monitorul Oficial, Partea I nr. 420 din 17.05.2018, in vigoare de la 17.05.2018 – Norme de securitate nucleara privind supravegherea, intretinerea, testarea si inspectiile in exploatare pentru instalatiile nucleare;
• NSN-21 – Norme publicate in Monitorul Oficial, Partea I nr. 441 din 14.06.2017, in vigoare din 14.06.2017 Norme fundamentale de securitate nucleara pentru instalatiile nucleare;
• Programa specifică aferentă studiilor superioare absolvite.

– Date de contact: telefon 0241-80-2296/2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro

Notă: (1) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oras Cernavoda, cod postal 905200  sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul “Pentru concursul organizat in vederea ocupării postului A2.8.8/ 200 – Inginer in pregatire / Inginer Operare CNE in pregatire/ Inginer Operare CNE/ Inginer Operare CNE Principal – Grup Planificare Strategica”.

(2) Contestațiile se pot depune la Registratura  unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro, în prima zi lucrătoare de la comunicarea răspunsurilor către candidați. Contestaţia va cuprinde cel puţin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, ce argumente există în favoarea acesteia, alte aspecte relevante.

(3) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate: Cerere de înscriere –FPC-1672( FPC-1672 Rev. 5) (marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv),  Consimtamant pentru verificare in vederea angajarii in cadrul Sucursalei CNE Cernavoda,   FPC-1671 consimtamant in vederea angajarii rev2  si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2, CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei accumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă), Copie act de identitate.  

 (4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz special, contractul va fi pe durată determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordinea descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unităţile SNN, cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.

1. Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A., Sucursala CNE Cernavoda recrutează personal în vederea ocupării unui post de Economist in Pregatire/ Economist/Economist Principal, cu contract pe durata nedeterminată, în cadrul Serviciului Achizitii Produse – Departamentul Planificare Strategica si Achizitii, poziţia din organigramă A2.8.3/ 202.
2. Profilul postului:

• Studii: absolvent de studii superioare de lunga durata cu diploma de licenta si titlul de Economist în Ramura de Stiinte: Stiinte Economice.
  • Experienţă:
• Fara experienta pentru pozitia de Economist in Pregatire;
• Minim 2 ani pe o pozitie de Economist, in activitati in domeniul achizitiilor sectoriale, derularii contractelor, management economic, pentru pozitia de Economist;
• Minim 8 ani pe o pozitie de Economist in activitati in domeniul domeniul achizitiilor sectoriale, derularii contractelor, management economic, pentru pozitia de Economist Principal.
• Cerinţe specifice:
  • Cunoştinţe privind activitati in domeniul achizitiilor sectoriale, derularii contractelor, managementului economic;
  • Abilitati de comunicare, abilitati de gestionare eficienta a sarcinilor, capacitate de a lucra in conditii de stres;
  • Cunoasterea limbii engleze tehnice la nivel mediu (scris si vorbit);
  • Promptitudine in rezolvarea problemelor, capacitatea de a lucra in echipa, flexibilitate si adaptabilitate;
  • Aptitudini de coordonare si lucru in echipa.
• Alte cerinţe:
• Certificat de absolvire a unui curs de Expert Achizitii publice sau similar (in ultimii 3 ani) – constituie avantaj;
• Experienta in activitati computerizate de evidenta si gestionare date – constituie avantaj;
• Derulare proceduri de achizitii sau contracte de furnizare/ servicii si/sau lucrari cu o valoare mai mare de 5 milioane lei, in ultimii 3 ani, in cadrul entitatii contractante – constituie avantaj.

3. Fișa Postului (responsabilități, atribuții și sarcini ale postului):

• Desfasoara activitati de achizitii si derulare contracte de produse conform cerintelor procedurilor interne, in vigoare;
• Asigură achizitia de produse si derularea contractelor de achizitie produse;
• Colaborează cu compartimentele tehnice şi AQ pentru a asigura respectarea tuturor cerinţelor specifice impuse de domeniul nuclear;
• Urmareste si aplica permanent, conform legislatiei si procedurilor Centralei, incadrarea in termenele de executie si raportare a activitatilor;
• Urmareste si aplica cerintele de raportare privind activitatile la nivelul compartimentului pentru toate activitatile derulate Ia masuri privind pastrarea in cadrul compartimentului a inregistrarilor si documentelor cu predarea spre arhivare a acestora, conform procedurilor si legislatiei.
• Asigura interfata intre grupurile de lucru din centrala si furnizori;
• Asigura confidentialitatea documentelor din cadrul Departamentului Planificare Strategica si Achizitii;
• Solutioneaza sarcinile primite pe cale ierarhica la termen si de calitate corespunzatoare;
• Participa la cursurile de instruire si perfectionare in domeniul de activitate la care este trimis de catre societate si aplica in practica cunostintele dobandite la cursurile la care a participat;
• Comunica/sesizeaza sefului de serviciu eventuale observatii privind activitatea proprie si/sau a colectivului, propune solutii de imbunatatire a activitatii biroului, inclusiv propuneri de participare la cursuri;
• Respecta si urmareste aplicarea in cadrul Departamentului Planificare Strategica si Achizitii a principiilor, procedurilor si instructiunilor Societatii Nationale “Nuclearelectrica” SA privind activitatile de achizitii publice, in conformitate cu prevederile legislative in domeniu;
• Are responsabilitatea respectarii tuturor reglementarilor legale si a procedurilor societatii aplicabile pe linie de protectie a muncii, prevenirea si stingerea incendiilor, protectia fizica a tuturor bunurilor si informatiilor, protectia mediului;
• Participa in mod activ la activitatile de initiere/ revizuire a procedurilor/ instructiunilor ce au ca obiect activitatea de derulare a contractelor de servicii/ lucrari;
• Alte responsabilităţi şi sarcini conform fişei postului.

4. Data limită de depunere a dosarelor de candidatură este 20.09.2024. După expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate prezentate (cererea de înscriere, CV-ul care va include informaţii asupra experienţei şi expertizei acumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă, consimţământ în vederea prelucrării datelor cu caracter personal în vederea participării la procedura de recrutare în cadrul unităţii SNN și declarația GDPR). Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarele etape ale procesului de recrutare și selecție.
5. Probele de evaluare vor consta în:

• Evaluarea dosarelor candidaţilor -probă eliminatorie: proba constă în analiza informaţiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerinţelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidaţii care vor îndeplini cumulativ cerinţele de ocuparea postului vor fi selectaţi pentru următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
• Proba scrisă – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au fost selectaţi în urma evaluării dosarelor. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
• Proba practică – probă eliminatorie: la această probă vor participa doar candidaţii care au obţinut minim 50% din punctajul maxim în urma probei scrise. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 10.
• Interviul profesional: la această probă vor participa doar candidaţii declaraţi “admis pentru interviu”. Numărul maxim de candidaţi care sunt declaraţi “admis pentru interviu” se stabileşte pe baza următorului algoritm: numărul de posturi ofertate (1) X 3, cu condiţia ca punctajul final obţinut la proba practica să fie ≥50%; Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoştinţele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului. Notarea candidaţilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1 la 5 pentru fiecare criteriu de selecţie.

În urma susţinerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj, dar nu mai puţin de 70 % din totalul probei interviu profesional.

Candidaţii care au promovat şi au fost selectaţi pentru a participa la următoarea etapă a concursului vor fi înştiinţaţi prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei şi orei la care sunt programați să participle la următoarea probă. 

La finalizarea procesului de selecţie şi recrutare, candidaţilor care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obţinut (Admis sau Respins).

6. Alte informații

– Bibliografie:

• Legea nr. 99/2016 privind achiziţiile sectoriale, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Hotararea de Guvern nr. 394/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului sectorial/acordului-cadru din Legea nr. 99/2016 privind achiziţiile sectoriale, cu modificarile si completarile ulterioare;
• Instructiunea ANAP 1/2021 privind modificarea contractului de achiziție publică/contractului de achiziție sectorială/acordului cadru publicată în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 56/19.01.2021 vizând și încadrarea acestor modificări ca fiind substanţiale sau nesubstanţiale;
• Legea nr. 101/2016 privind remediile si caile de atac in materie de atribuire a contractelor de achizitie publica, a contractelor sectoriale si a contractelor de concesiune, precum si pentru organizarea si functionarea Consiliului National de Solutionarea a Contestatiilor.
• Ordinul CNCAN-ANAP nr. 264/2.583/2022 pentru aprobarea Condiţiilor specifice privind atribuirea anumitor contracte de achiziţie publică şi contracte sectoriale de produse, servicii şi/sau lucrări destinate sistemelor care asigură funcţiile de securitate nucleară, securitate radiologică, protecţie fizică, protecţie împotriva ameninţărilor cibernetice şi exploatarea fiabilă a instalaţiilor nucleare;
• Norma CNCAN NSN 16, rev.1– Normele de securitate nucleară privind supravegherea, întreţinerea, testarea şi inspecţiile în exploatare pentru instalaţiile nucleare.

– Date de contact: telefon 0241-80-2296/2289, e-mail recrutare@nuclearelectrica.ro

Notă: (1) Dosarele de candidatură se depun personal la sediul Sucursalei CNE Cernavoda, str. Medgidiei, nr. 2, Oras Cernavoda, cod postal 905200  sau prin e-mail la adresa recrutare@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul “Pentru concursul organizat in vederea ocupării postului A2.8.3/ 202 – Economist in Pregatire/ Economist/Economist Principal – Serviciul Achizitii Produse”.

(2) Contestațiile se pot depune la Registratura  unităţii, la adresa corespondenta@nuclearelectrica.ro, în prima zi lucrătoare de la comunicarea răspunsurilor către candidați. Contestaţia va cuprinde cel puţin următoarele informaţii: motivul contestaţiei, ce argumente există în favoarea acesteia, alte aspecte relevante.

(3) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerinţelor din anunţ şi conţin toate formularele solicitate: Cerere de înscriere –FPC-1672( FPC-1672 Rev. 5) (marcarea cu nu la rubrica “i) Îmi exprim acordul cu privire la înregistrarea probei de tip interviu” conduce la eliminarea din concurs a candidatului respectiv),  Consimtamant pentru verificare in vederea angajarii in cadrul Sucursalei CNE Cernavoda,   FPC-1671 consimtamant in vederea angajarii rev2  si acord referitor la politica SNN de confidentialitate si prelucrare a datelor cu caracter personal Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2, CV-ul din care sa rezulte ca indeplinesc conditiile din Anuntul de recrutare (CV-ul va include informatii asupra experientei si expertizei accumulate, cu diploma de absolvire a studiilor ca anexă), Copie act de identitate.

 (4) În cazul în care, în urma concursului, sunt declarate admise persoane pensionate din cadrul SNN, acestora li se va solicita să accepte, ca atribuţie suplimentară de serviciu, precizată în fişa de post, susţinerea de programe de mentorat pentru transferul de cunoştinţe şi experienţă către personalul în formare sau angrenat în programe de succesorat, derulate la nivelul SNN (atât Sediul Central cât şi sucursale). În acest caz special, contractul va fi pe durată determinată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.

(5) Vă informăm că numarul de posturi scoase la concurs poate fi suplimentat ulterior expirării anunţului de recrutare şi până la data angajării candidaţilor admişi pe posturile iniţial ofertate, dacă în acest interval se vacantează posturi cu cerinţe identice din cadrul compartimentului. Angajarea se face în ordinea descrescătoare a rezultatelor obţinute.

(6) Conducerea CNE nu are posibilitatea de a pune la dispoziţia salariaţilor din unităţile SNN, cazare în locuinţe de intervenţie sau de serviciu, proprietate SNN sau închiriate.