Titlu | Expert Achizitii Publice Specialist si respectiv, Expert Achizitii Publice Principal (2 posturi) |
---|---|
Departament | ANUNT RECRUTARE
Cerinte minime
Alte cerințe (care constituie avantaje pentru ocuparea postului):
(*) IMPORTANT In conditiile de mai sus, candidatii care indeplinesc, pe langa celelalte cerintele minime solicitate la cap. 2 si cerinta de minim 5 ani de experiență în domeniul achizitiilor publice, solicitata pentru postul de Expert Achizitii Publice Specialist, se pot inscrie atat pentru ocuparea acestui post cat si pentru ocuparea postului de Expert Achizitii Publice Principal, pentru acest caz fiind absolut necesar sa completeze cate o Cerere de inscriere pentru fiecare dintre cele 2 posturi si sa depuna dosarul cu documentele suport solicitate.
|
Informatii loc de munca | Fisa Postului (Responsabilitati, atributii si sarcini principale ale posturilor de Expert Achizitii Publice Principal si Expert Achizitii Publice Specialist)
Prima proba (tip Interviu): va avea loc la sediul S. N. Nuclearelectrica SA din Str. Polona nr. 65, sector 1 Bucuresti, in data de 08.12.2017, incepand cu ora 09:00; A doua proba (scrisa) va avea loc la sediul S. N. Nuclearelectrica SA din Str. Polona nr. 65, sector 1 Bucuresti, in data de 14.12.2017, incepand cu ora 10:00;
Bibliografie;
DIRECTOR GENERAL COSMIN GHITA
Notă: (1) Sunt acceptate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate. Dosarele de candidatură se depun personal la sediul SNN*, prin poștă sau prin e-mail la adresa office@nuclearelectrica.ro, cu mențiunea/subiectul “ Către Departamentul Resurse Umane – pentru concursul organizat in vederea ocuparii pozitiei de Expert Achizitii Publice Principal/Expert Achizitii Publice Specialist – DA”. (2) Numai candidații care îndeplinesc cerințele minime și trec de proba eliminatorie de tip interviu, pot fi invitați la susținerea probei scrise. (3) Contestațiile se pot depune în primele 3 zile lucrătoare, de la comunicarea răspunsurilor către candidați. |